Dejewska Clinic to partner biznesowy w zakresie zdrowia psychicznego pracowników, profilaktyki uzależnień oraz ograniczania ryzyk psychospołecznych w miejscu pracy. Nie oferujemy „miłych” szkoleń dla alibi – tworzymy systemowe rozwiązania, które wspierają HR i kadry zarządzające w realnych działaniach.
DEJEWSKA CLINIC
WSPARCIE ZDROWIA PSYCHICZNEGO W FIRMIE
– REALNE ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU
– REALNE ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU
WSPARCIE ZDROWIA PSYCHICZNEGO W FIRMIE – REALNE ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU
Kiedy absencja, wypalenie i kryzysy zaczynają kosztować.
Dlaczego firmy szukają pomocy?
- 12–13% zwolnień lekarskich to L4 związane z problemami psychicznymi
- Coraz więcej przypadków wypalenia zawodowego, kryzysów i konfliktów
- Przeciążeni liderzy i managerowie bez narzędzi do działania
- Nowe obowiązki prawne – mobbing, wellbeing, compliance
To nie jest „temat miękki”. To koszty operacyjne, ryzyka prawne i realne zagrożenia dla organizacji.
CO OFERUJEMY
REALNE WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE W MIEJSCU PRACY
Szkolenia i warsztaty dla firm i kadry zarządzającej
Nasze działania odpowiadają na konkretne problemy w organizacjach – nie są to wydarzenia integracyjne, ale narzędzia do redukcji stresu, poprawy komunikacji i zapobiegania eskalacjom.
Tematy szkoleń:
- zarządzanie stresem i wypaleniem zawodowym,
- komunikacja w zespole i redukcja konfliktów,
- praca z trudnym klientem,
- regulacja emocji w pracy,
- wspieranie pracowników w kryzysie,
- neuroróżnorodność jako zasób firmy.
SIM – Skuteczna Interwencja Managerska
Dedykowany program dla liderów i przełożonych, którzy:
- unikają trudnych rozmów,
- gaszą pożary zamiast zapobiegać problemom,
- automatycznie eskalują wszystko do HR.
Menager otrzyma wskazówki:
- Jak wychwytywać pierwsze sygnały problemów związanych z pracownikami
- Kiedy zainterweniować, zanim będzie za późno
- Jak się przygotować do rozmowy z pracownikiem, aby nic nie zaskoczyło
- Jak reagować na opór, roszczenia i krytykę
- Jak panować nad emocjami w trakcie rozmowy
- W jaki sposób różnice zdań przekształcać w konstruktywny dialog
- Jak kończyć rozmowy efektem, który motywuje do działania
Efekt?
- Mniej eskalacji konfliktów
- Mniej kryzysów
- Więcej odpowiedzialności po stronie liderów
Program antymobingowy
Nadchodzące zmiany w prawie pracy dotyczące mobbingu nakładają na pracodawców nowe, bardziej rygorystyczne obowiązki: wdrożenie skutecznych procedur, realną prewencję, podjęcie działań naprawczych oraz udzielenie wsparcia ofiarom (np. psychologicznego) oraz udokumentowanie działań wspierających pracowników.
Program antymobbingowy jest dla firm, które chcą:
- spełnić nowe obowiązki ustawowe,
- wdrożyć prawdziwe procedury antymobbingowe,
- chronić organizację przed roszczeniami i wizerunkowymi katastrofami.
Zakres:
- szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi,
- audyt praktyk i dokumentacji,
- przygotowanie realnych ścieżek zgłoszeń,
- wsparcie psychologiczne dla pracowników i interwencje w zespole.
Systemowa oferta
pakiety współpracy z kliniką
Wszystko zgodnie z zasadą: system, nie chaos.
WSPARCIE DLA HR
KONKRETNIE I MIERZALNIE
Co zyskuje dział HR dzięki współpracy z Dejewska Clinic:
Spadek absencji i rotacji pracowników
Zmniejszenie liczby kryzysów i eskalacji do HR
Przewidywalność: dane, raporty, procedury
Managerów, którzy umieją reagować
Redukcję ryzyk prawnych i organizacyjnych
Dla kogo NIE jest nasza oferta?
Dla firm szukających „miłego szkolenia z jogą i cateringiem”
Dla organizacji, które nie chcą realnych zmian
Dla HR, który „nie ma budżetu” i chce tylko coś odhaczyć
Dostarczamy profesjonalne wsparcie psychologiczne dla firm, opierając się na doświadczeniu klinicznym, danych i realnych efektach.
Jeśli szukasz partnera, a nie kolejnego dostawcy warsztatów motywacyjnych – skontaktuj się z nami.
ZAUFALI NAM
